当前阅读《上帝指使自传》地朝众神 二千六百八十四章 强干会，作者上帝指使，分类为穿越，可返回章节目录查看最新章节。
不止是因为领导不喜欢这样的人，而且同事也不喜欢这样的人，除开你想跟世界为敌，不然你就不能太高调了。大家听起来会不会觉得怪怪的，可这就是我们大地朝的处事原则，大地朝人是很讨厌骄傲的人。
也就是说国人有强的忌妒心理，忌妒心我想任何一个国家的人都有，可是大地朝人的忌妒心你是想像不到的，你要是太高调就会被领导认为是自己的竞争对手，被同事看成边缘人士。
也就是说你一旦是被贴上了高调的标签，你就很难融入到群体里，你会被别人排挤和伤害，不管你再有能力，你也将被孤立出去，最终你将只能是一事无成。
这则故事说的是大地朝人做事的灵活性，但是由这则故事也能得出另一个结论：方向错了的时候，停止就是前进，为了活下来，我们不得不做一个听话的人。
由此可以在大地朝想要做点事是多么的难，而东强能从一个凤凰男取得现在成就，这得有多不容易啊。
不管在任何时候，这种“唯领导或权威的马头是瞻”的传统是很难改变的，这就像是我们骨子里的东西，已经深深地留在大地朝人的身体里。
领导不赞成的学术观点是比较难以出头的，“爱出风头、标新立异”是批评有与领导、权威持不同学术观点者的惯用语；对此类“标新立异”者，领导可以不派你去参加学术会议，不让你的课题立项，让你活活“闷死”。
民间俗语“老大难，老大难，老大重视就不难”就是对大地朝官本位文化和现实的生动写照。
笔者多次帮别人写过工作或经验总结，口授的第一条经验一般都是“领导重视”，只有领导重视的东西才会得到推进。
所以，一件东西好与不好，不是看项目好与坏，而是看领导重不重视，领导要是不重视不管是什么项目，都不会有好的结果的。
在官本位的现实和文化中，民主、法治、平等、自由这些“创新”所必须的环境元素是无立足之地的。
“标新立异、与众不同”就更加难以生存了，而“创新”恰恰就是与众不同的“新、异”。
个性泯灭和教育缺失、价值取向的扭曲、异化，导致创新精神成为稀有，世界本来就是多元的。世界上没有相同的两片树叶，每个人的生理、心理个性是没有相同的。
; 因此，多元是绝对的，统一只能是相对的，所以，我们的教育、教育制度也应当是多元而平等的。
如米国以及其它某些国家，各个州、省的教育制度、考试制度、教育法规都是有所不同的，而这恰恰是符合客观实际的。
但我国是一个非常讲究大一统的国家，教材是国统一的，高考是国统一的，教育制度也基本是国统一的。
上帝指使在他最后的“谈话”